fbpx

Werken met plezier.....optimaal presteren op een gezonde en verantwoorde manier?


Hoe krijg je dat voor elkaar? Dát is het doel van TOPPcoach.

-“It takes a first step to walk a thousand miles. Take it!”-

TOPPcoach is opgericht door Annelies Bakker

TOPPcoach staat voor

Toekomstgericht Optimaal Presteren met Plezier

 Een praktische vertaling van Duurzame Inzetbaarheid

TOPPcoach is er voor medewerkers en leidinggevenden binnen organisaties die werk maken van werk! Die graag hun doelen willen halen en op een goede manier.


Ik ben Annelies Bakker, eigenaar van TOPPcoach.nl. Ik ben Register Loopbaanprofessional en vanuit mijn achtergrond als adviseur arbeidsomstandigheden en inzetbaarheid heb ik een visie en (coach)programma’s ontwikkeld op het gebied van vitale loopbaancoaching voor medewerkers en organisaties. Ik heb me daarbij laten inspireren door mijn passie voor duurzame inzetbaarheid.


Duurzame inzetbaarheid is een vaag begrip; wat is duurzaam, wat houdt inzetbaarheid in en wat is dat dan samen? Daarom heb ik TOPPcoach opgericht want dat staat voor:


  • Met oog op de Toekomst: leven in het nu is belangrijk en nú is ook dé tijd om de goede voorwaarden te scheppen voor een goede, gezonde toekomst
  • Optimaal: niet het onderste uit de kan en daarmee roofbouw plegen en uitputting veroorzaken. Kijken en werken aan de juiste balans, wat zit er in en hoe kan je dat zo goed mogelijk in het heden en op lange termijn (blijven) inzetten
  • Presteren: het gaat om doelen halen, de voldoening van iets gedaan krijgen. En dat met;
  • Plezier: Werken voor of aan iets wat je voldoening geeft, wat maakt dat je je werk met een glimlach doet. Dát geeft energie en inspireert de omgeving. Het is een heel goed middel tegen stress en maakt een lange-termijn-plan mogelijk! 

Direct meer inzicht én meer energie?

Maak het jezelf nu meteen makkelijker, download de GRATIS TOPP-10 tips.

Wat ga je allemaal leren en ontdekken:

1


met het oog op de toekomst

Toekomstgericht houdt in dat we rekening houden met de omstandigheden van de medewerker én de organisatie op korte én lange termijn. Dat we geen roofbouw plegen op menselijk kapitaal; er juist het beste uit halen met oog voor ieders gezondheid en persoonlijke omstandigheden nu en in de toekomst.  

Samen zorg dragen voor een duurzame ontwikkeling van de medewerker(s), zodat zij hun werk optimaal kunnen (blijven) doen en hun eigen loopbaan kunnen sturen.

2


Optimaal

Optimaal betekent ‘op de beste of meest gunstige manier'. En dat betekent dat we kijken naar de beste afstemming van het vermogen van medewerkers én de behoefte van de organisatie.

Synergie is daarbij het uitgangspunt; wat levert beide; organisatie én medewerker, het meeste op.

3


Presteren met plezier

Presteren moet wat meer opleveren dan alleen het organisatiedoel. Zingeving en er plezier in hebben maken dat er een stapje harder wordt gelopen, dat de tanden er in worden gezet, dat we nét even wat meer doorzetten zonder uitgeput te raken. Dat de 'voeldoening' groter is dan alleen het halen van harde cijfers of targets en dus langer energie geeft. Het haakt in op de toekomstbestendigheid en geeft de plus aan optimaal presteren. 

LET OP: GRATIS ONTWIKKELADVIES M.B.T. JE LOOPBAAN VOOR 45+-ers!
De afgelopen periode heb ik veel 45+ ontwikkeladviezen gedaan. Toch hoor ik dat veel mensen (en werkgevers!) nog niet op[...]
Bye Bye zomervakantie
Hoera!!! We mogen weer aan het werk! Vandaag, 2 september zijn alle schoolvakanties weer voorbij. Nederland mag weer aan het[...]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!

Zet vandaag de eerste stap

Begin!

Hoe klein de stap ook is, maak een keuze en begin met één verbetering, één vraag, een eerste gesprek:

Neem vrijblijvend contact op

Bel: 06 15 392 403

Mail: Annelies@TOPPcoach.nl

This is the Final Subheading on the Page

Here, we can ask visitors to connect or share on social media.

Copyright 2019, TOPPcoach.nl

Algemene Voorwaarden | Privacy Policy